چرا ۳۲ نفر در نمایشگاه بین‌المللی کتاب دستگیر شدند؟

Why were 32 people arrested at the International Book Fair چرا ۳۲ نفر در نمایشگاه بین‌المللی کتاب دستگیر شدند؟

فرمانده یگان پلیس مستقر در نمایشگاه بین المللی کتاب تهران از دستگیری ۳۲ سارق در طول 11 روز برگزاری این نمایشگاه خبر داد.

سرهنگ عباس کرمی‌راد درباره اقدامات پلیس در نمایشگاه کتاب تهران اظهارکرد: تأمین امنیت نمایشگاه کتاب تهران و بازدیدکنندگان برعهده پلیس بود و درهمین راستا نیز با تأکیدات فرمانده انتظامی تهران بزرگ از چند روز قبل از آغاز نمایشگاه کتاب تمهیداتی در این زمینه اتخاذ شد و مامورانی از دیگر پلیس‌های تخصصی پایتخت نظیر پلیس آگاهی، پلیس امنیت و… در کنار مأموران پلیس پیشگیری حضور یافتند.

ادامه خواندن چرا ۳۲ نفر در نمایشگاه بین‌المللی کتاب دستگیر شدند؟

دانلود سریال هیولا، قسمت دوم

دانلود سریال هیولا (قسمت دوم) با لینک مستقیم

دانلود با کیفیت 1080P Blu-ray, 1080P, 720P, 480P

برای دانلود قانونی و حلال این سریال ، به ادامه مطلب مراجعه کنید

(پیش خرید سریال هیولا)
هم اکنون می توانید فایل را خرید و دانلود نمایید اما برای مشاهده آن نیاز به کلمه عبوری دارید که در صبح روز 16 اردیبهشت برای شما ارسال می شود.

دانلود سریال هیولا، قسمت دوم

نام سریال : هیولا

کارگردان : مهران مدیری

تهیه کننده : سید مصطفی احمدی

نویسنده : امیر برادران

بازیگران : فرهاد اصلانی, مهران مدیری, شبنم مقدمی, گوهر خیراندیش, شیلا خداداد, محمد بحرانی, سیما تیرانداز, میرطاهر مظلومی, نیما شعبان نژاد, عزت اله مهرآوران, فرزین محدث, افشین زینوری & محسن قاضی مرادی

کشور : ایران

ژانر : اجتماعی & کمدی

سال : 1398

زبان : فارسی

خلاصه داستان : سریال هیولا درباره زن و شوهری است که زندگی سالمی پیش گرفته‌اند. این زوج به مردی برخورد میکنند که باعث تغییر مسیر زندگی‌شان و ورود آن‌ها به کارهای خلاف می‌شود. از دل این داستان موقعیت‌های خنده‌دار و کنایه‌هایی سیاسی شکل میگیرد…

ادامه خواندن دانلود سریال هیولا، قسمت دوم

دانلود آهنگ دکر به نام قطار

دکر قطار

دانلود آهنگ جدید دکر به نام قطار

Dkr – Ghatar

+ متن ترانه قطار از دکر

دکر قطار | دانلود آهنگ دکر به نام قطار

تو که رفتی خونه مون خیلی غم انگیز شده
دل من گرفته چند سال که پاییز شده
تو میگفتی میرسی تو فصل بارون خزون
دل من یه عمر با چشات گلاویز شده

دلم میگیره هی دم به دم
نذاری بری بگیره جا تو غم
میدونم که میرسیم به هم
بیا جلو نترس اون با من

میدونم روزی میاد انتظار به سر میاد
یه روزی قطار میاد که تو با قطار میای
وقتی از راه میرسی گل و سبزه زار میاد
دل بی قراریه تا سر قرار بیای

دل من میگیره هی دم به دم
نذاری بری بگیره جا تو غم
میدونم که میرسیم به هم
بیا جلو نترس اون با من

تو که رفتی خونه مون خیلی غم انگیز شده
دل من گرفته چند سال که پاییز شده
تو میگفتی میرسی تو فصل بارون خزون
دل من یه عمر با چشات گلاویز شده

دلم میگیره هی دم به دم
نذاری بری بگیره جا تو غم
میدونم که میرسیم به هم
بیا جلو نترس اون با من ادامه خواندن دانلود آهنگ دکر به نام قطار

تأثیر محیط کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای کارمندان

تأثیر محیط کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای کارمندان

آیا کارمندان دورکاری که در فضای کار اشتراکی فعالیت می‌کنند، بیش از آنکه به سازمان اصلی خود وابسته باشند، هویت شغلی خود را با محیط کار فعلی تعریف می‌کنند؟

از زمانی‌که اولین فضای کار اشتراکی، در سال ۲۰۰۵ در سانفرانسیسکو ایجاد شد تاکنون بیش از ۱۴ هزار دفتر کار اشتراکی دیگر در سراسر جهان افتتاح‌شده است. درحالی‌که نسل قبلی محیط‌های کار، به‌دنبال فراهم کردن پشتیبانی و منابع دیگری برای کارمندان بود که در خانه یا کافه‌ها در دسترس نبود، محیط‌های کار امروزی به فضایی تبدیل‌شده‌اند که نیازهای سازمان‌های بزرگ را نیز برآورده می‌کنند. ازیک‌طرف، این دفاتر، برای کارمندانی مفید هستند که به‌صورت ریموت یا دورکاری فعالیت می‌کنند، زیرا آن‌ها را اجاره‌های سنگین و بلندمدت دفاتر مستقل، راحت می‌کنند. از طرف دیگر، کسب‌وکارهای کوچکی که در مراحل ابتدایی راه خود هستند و هنوز طرح قابل‌اطمینان یا نرخ رشد چشمگیری ندارند، به‌لطف انعطاف‌پذیری بالای محیط کار اشتراکی، عملیات خود را کاملاً به این دفاتر منتقل می‌کنند.

طی چند سال گذشته، محققین مطالعاتی را آغاز کرده‌اند مبنی بر اینکه فضای کار اشتراکی، چه تأثیری بر کارمندان منفرد دارد. رفاه، برندینگ، زیبایی‌گرایی و فرهنگ منحصربه‌فرد افرادی که کنار هم زیر یک سقف کار می‌کنند، برخی از فاکتورهای تأثیرگذار موردمطالعه بودند. محققان دریافتند که مزایای دفاتر کار اشتراکی برای کارمندان، بیشتر از محیط کار سنتی است. کارمندان در محیط کار اشتراکی، سطوح بالاتری از انعطاف‌پذیری و پیشرفت (به‌معنای انرژی و سرزندگی و همچنین یادگیری در طول کار) را تجربه می‌کنند. به‌علاوه، آن‌ها توانایی و مهارت بیشتری در شبکه‌سازی به دست می‌آورند و بیشتر و عمیق‌تر حس می‌کنند که «یک جامعه» هستند. بااین‌حال محققین مدت‌ها نمی‌دانستند که این مزایا، چه تأثیری بر کسب‌وکار اصلی کارمندان دارد.

محققان و استادان دانشکده‌ی کسب‌وکار دانشگاه میشیگان در آخرین مجموعه تحقیقات خود، تصمیم گرفتند به یک سؤال مرتبط پاسخ دهند: «فرهنگ قوی و سطح بالای فضای کار اشتراکی، چگونه بر هویت حرفه‌ای کارمندان و سازمان‌های آن‌ها تأثیر می‌گذارد؟»

ادامه خواندن تأثیر محیط کار اشتراکی بر هویت حرفه‌ای کارمندان

افسانه‌های استراتژی؛ شماره ۳: استراتژی با اهداف آغاز می‌شود

افسانه‌های استراتژی؛ شماره ۳: استراتژی با اهداف آغاز می‌شود

اگر فکر می‌کنید که برای تنظیم استراتژی، ابتدا باید هدفی را مشخص کنید و سپس راه رسیدن به هدف را بیابید، با سومین افسانه‌ی استراتژی مواجهید.

در این مجموعه مقالات، قصد داریم ۱۰ باور نادرست درباره‌ی استراتژی را به چالش بکشیم. ازآنجاکه این باورهای غلط، سال‌ها است که در سراسر جهان و حتی کتاب‌های آموزشی توسعه‌یافته‌اند، آن‌ها را افسانه‌های استراتژی می‌نامیم. در اولین قسمت از این مجموعه مقالات، گفتیم که به چالش کشیدن باورهای نادرست در مورد استراتژی ضروری است؛ زیرا در طول چندین دهه، تصاویر و مفاهیمی در حوزه‌ی استراتژی ارائه‌ شده که با دنیای واقعی اطراف ما مطابقت ندارد. ولی مزایا و اهمیت استراتژی ایجاب می‌کند که به تعریفی صحیح و کارآمد از آن دست پیدا کنیم و اعتقادات قدیمی را کنار بزنیم. در این مطلب، روی سومین افسانه‌ی استراتژی متمرکز می‌شویم: استراتژی با اهداف شروع می‌شود.

ادامه خواندن افسانه‌های استراتژی؛ شماره ۳: استراتژی با اهداف آغاز می‌شود

چگونه کارآفرینان داخل سازمانی را تشخیص دهیم؟

چگونه کارآفرینان داخل سازمانی را تشخیص دهیم؟

کارآفرینان سازمانی، کارمندان بااستعداد شرکت یا سازمان هستند که با ایده‌های خلاقانه و نوآورانه‌ی خود کسب‌وکار را رشد می‌دهند.

کارآفرینی سازمانی (Intrapreneurship) فرایندی است که در آن، فرد یا گروهی در داخل سازمان فعالیت‌های کارآفرینی انجام می‌دهند. کارآفرینان سازمانی نقش مهمی در رشد شرکت ایفا می‌کنند و ایده‌های نوآورانه‌ی آن‌ها نباید برای مدت طولانی نادیده گرفته شود. این افراد را باید مدیر شرکت آموزش دهد و تقویت کند؛ زیرا درغیر این‌صورت، ممکن است استارتاپ یا شرکت خودشان را راه‌اندازی کنند. بااین‌حال، پیش از هر چیزی بهتر است با کارآفرینان سازمانی و راه‌های تشخیص آن‌ها از میان سایر کارمندان آشنا شویم.

ادامه خواندن چگونه کارآفرینان داخل سازمانی را تشخیص دهیم؟

دانلود آهنگ بابک مافی به نام ای وای

بابک مافی ای وای

دانلود آهنگ جدید بابک مافی به نام ای وای

Babak Mafi – Ey Vay

تنظیم : امیر جمال فرد ؛ میکس و مستر : محمد فلاحی ؛ ترانه سرا : علی ثابت قدم

+ متن ترانه ای وای از بابک مافی

از دست نمیدم تورو که / باز بخوام بیام یه روز پس بگیرم

از قصد نمیگم دیگه از / عشقِ بینمون به هیچ کس

بابک مافی ای وای | دانلود آهنگ بابک مافی به نام ای وای

از دست نمیدم تورو که
باز بخوام بیام یه روز پس بگیرم
از قصد نمیگم دیگه از
عشقِ بینمون به هیچ کس
نمیگم ، نمیگم ، نمیگم ، نمیگم
از بس شنیدم حرفای حسودارو
همش پشتِ سرم میترسم ازت
هرجایی که میشینم از تو اسمی
ببرم ، ببرم ، ببرم ، ببرم
ای وای ، ای وای
با این که میدونم نمیاری نه رو حرفام
ای وای ، ای وای
من هرچیم از هرکی بخوام از تو نمیخوام
ای وای ، ای وای
با این که میدونم نمیاری نه رو حرفام
ای وای ، ای وای
من هرچیم از هرکی بخوام از تو نمیخوام
جز تو چی میخوام
من چیزی به غیره بودن از تو نمیخوام
بیرون نمیام از حسِ قشنگی
که خودت ساختی برام
جز تو چی میخوام
من چیزی به غیره بودن از تو نمیخوام
بیرون نمیام از حسِ قشنگی
که خودت ساختی برام
ای وای ، ای وای
با این که میدونم نمیاری نه رو حرفام
ای وای ، ای وای
من هرچیم از هرکی بخوام از تو نمیخوام
ای وای ، ای وای
با این که میدونم نمیاری نه رو حرفام
ای وای ، ای وای
من هرچیم از هرکی بخوام از تو نمیخوام ادامه خواندن دانلود آهنگ بابک مافی به نام ای وای